Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.
Wir haben identische Stellenanzeigen geschaltet, einmal mit Gehalt, einmal ohne. Der Unterschied ist dramatisch.
1,7 Millionen offene Stellen, 400.000 Fachkräfte fehlen allein in MINT-Berufen. Was HR-Teams jetzt tun können.
Sie haben tolle Kandidaten aber keinen der sie einstellt? Das Problem sind nicht Ihre Kandidaten. Es ist Ihr Vertrieb.
Ab 2026 müssen Unternehmen in der EU Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben. Was das für Ihr Recruiting bedeutet.
Wir haben 500 Absage-E-Mails von deutschen Unternehmen gesammelt und analysiert. Das Ergebnis ist ernüchternd.
Jobbörsen werden teurer, die Reichweite sinkt. Welche Plattformen sich 2026 noch lohnen, und welche nicht.
Eine Stelle. 10+ Jobbörsen. Ein Klick. Multiposting ist der einfachste Weg Ihre Reichweite zu vervielfachen.
33% der Neuen kündigen in den ersten 6 Monaten. Strukturiertes Onboarding senkt die Frühfluktuation um die Hälfte.
Eine Personalvermittlung mit 8 Recruitern hat KI-Matching, Auto-Screening und intelligente Workflows eingeführt. Das Ergebnis: +40% Placements bei weniger Arbeit.
Alle stoppen das Hiring. Genau deshalb sollten Sie jetzt einstellen. Die besten Talente sind plötzlich verfügbar.
2026 wird das Jahr in dem KI vom Nice-to-have zum Must-have wird. Die 7 Trends die Ihr Recruiting verändern werden.
Wenn jemand kündigt fragen die meisten 'Warum gehst du?' Die bessere Frage: 'Was hätten wir beim Hiring anders machen sollen?'
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