Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.
Ein Match-Score von 0 bis 100 ist nur so gut wie seine Erklärbarkeit. So entsteht im ATS eine nachvollziehbare Bewertung, die Recruiter gegenüber dem Kunden begründen können.
Wir haben identische Stellenanzeigen geschaltet, einmal mit Gehalt, einmal ohne. Der Unterschied ist dramatisch.
1,7 Millionen offene Stellen, 400.000 Fachkräfte fehlen allein in MINT-Berufen. Was HR-Teams jetzt tun können.
Sie haben tolle Kandidaten aber keinen der sie einstellt? Das Problem sind nicht Ihre Kandidaten. Es ist Ihr Vertrieb.
Ab 2026 müssen Unternehmen in der EU Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben. Was das für Ihr Recruiting bedeutet.
Wir haben 500 Absage-E-Mails von deutschen Unternehmen gesammelt und analysiert. Das Ergebnis ist ernüchternd.
Jobbörsen werden teurer, die Reichweite sinkt. Welche Plattformen sich 2026 noch lohnen, und welche nicht.
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33% der Neuen kündigen in den ersten 6 Monaten. Strukturiertes Onboarding senkt die Frühfluktuation um die Hälfte.
Eine Personalvermittlung mit 8 Recruitern hat KI-Matching, Auto-Screening und intelligente Workflows eingeführt. Das Ergebnis: +40% Placements bei weniger Arbeit.
Alle stoppen das Hiring. Genau deshalb sollten Sie jetzt einstellen. Die besten Talente sind plötzlich verfügbar.
2026 wird das Jahr in dem KI vom Nice-to-have zum Must-have wird. Die 7 Trends die Ihr Recruiting verändern werden.
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