Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.
Ein funktionierender Talentpool entsteht in drei Schritten: Quellen bündeln und DSGVO-sicher erfassen, Daten kuratieren und suchfähig machen, Kontakte gezielt aktivieren. So senken Sie Time-to-Submit und bleiben präsent.
Für Personalberatungen und Personaldienstleister heißt das EU-KI-Gesetz: KI-Einsatz sauber einordnen, ein konformes ATS nutzen, Prozesse dokumentieren, Risiken steuern und transparent mit Kandidaten umgehen. Diese Checkliste führt durch.
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Gefälschte Bewerbungen nehmen zu, doch mit klaren Prüfpfaden, technischen Checks und sauberer Dokumentation lassen sie sich beherrschbar machen. So richten Personalberatungen in ATS und CRM einen belastbaren Erkennungs- und Entscheidungsprozess ein.
Wer LinkedIn-Recruiting skaliert, verbrennt schnell InMail-Credits. Die E-Mail-Option im Recruiter hilft, Credits zu sparen und Response zu erhöhen. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus ATS, CRM, Datenqualität und Compliance.
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Google for Jobs verschiebt die Kandidatenreise an den Suchanfang. Für Personalberatungen zählt, strukturierte Anzeigen sauber auszuspielen, Duplikate zu steuern und den Apply-Prozess messbar zu machen.
Ein Kandidatenpool zahlt sich aus, wenn er strukturiert aufgebaut, laufend aktualisiert und operativ genutzt wird. Dieser Leitfaden zeigt, wie Beratungen 2026 Pools aufsetzen, segmentieren und in Prozesse einbinden.
Für Personalberatungen lohnt sich Empfehlungs-Software nur, wenn sie tief ins ATS und CRM greift, DSGVO-sicher läuft und von Frontline bis Büro wirklich genutzt wird. So bauen Sie 2026 eine tragfähige Shortlist auf.
Google for Jobs verschiebt die Kandidatenreise an den Suchanfang. Für Personalberatungen zählt, strukturierte Anzeigen sauber auszuspielen, Duplikate zu steuern und den Apply-Prozess messbar zu machen.
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