Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.
Ein ATS mit offener API und fertigen Integrationen fügt sich in bestehende Agentur-Tools ein, statt einen weiteren isolierten Datensilo zu schaffen. Worauf es bei der Anbindung ankommt.
Multiposting-Kosten lassen sich senken, wenn Agenturen Kanäle nach tatsächlicher Wirkung statt nach Gewohnheit auswählen. Wie das ohne Reichweitenverlust gelingt.
Candidate Experience entscheidet bei Agenturen nicht nur über einzelne Bewerbungen, sondern über Empfehlungen, Bewertungen und die Sichtbarkeit bei künftigen Kandidaten. Wie der Effekt konkret wirkt.
Recruiting-Automatisierung spart Zeit bei Multiposting, CV-Screening, Kommunikation und Reporting. Zehn Workflows zeigen, wo Agenturen im Alltag am meisten gewinnen.
Softgarden ist ein solides ATS für den Mittelstand, gebaut für interne Stellenbesetzung. Für Recruiting-Agenturen mit mehreren Mandaten fehlen Multi-Mandanten-Fähigkeit, Client-Portal und KI-Matching.
Personio ist eine HR-Suite mit Lohnabrechnung und ATS-Modul, gebaut für Inhouse-Teams. Für Recruiting-Agenturen mit mehreren Mandanten fehlen zentrale Bausteine wie Client-Portal und KI-Matching.
Ein KI-Agent sichtet und bewertet Bewerbungen, die finale Entscheidung über Einladung oder Absage bleibt beim Recruiter. Wo genau diese Grenze verläuft und wie ein guter Workflow zwischen KI und Mensch aussieht.
Der Wechsel von Excel-Tabellen zu einem ATS gelingt kleinen Agenturen mit einer klaren Reihenfolge: Bestandsaufnahme, Datenbereinigung, Import, Pilotmandat und erst danach der volle Umstieg. Dieser Leitfaden zeigt jeden Schritt.
Handwerker suchen anders: mobil, schnell und oft über Empfehlungen. Warum Personalberatungen im Handwerk-Recruiting auf kurze Prozesse und breite Kanalabdeckung setzen sollten.
Healthcare-Recruiting braucht lueckenlose Nachweisprüfung und hohes Tempo gleichzeitig. Wer Compliance parallel zum Sourcing statt danach abwickelt, verliert keine Zeit und keine Kandidaten.
Tech-Rollen lassen sich nicht wie klassische Mandate besetzen: Skills veralten schnell, Kandidaten sind selten aktiv suchend und der Wettbewerb um sie ist hoch. Das braucht eine Personalberatung 2026, um trotzdem zu liefern.
Sechs Kennzahlen reichen aus, um eine Personalberatung zu steuern: von Time-to-Fill bis Wiederbeauftragungsquote. Dieser Leitfaden zeigt, worauf es bei jeder einzelnen ankommt.
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