Recruiting für jede Branche

Recruiting-Prozesse sehen in IT, Finance und Handwerk komplett unterschiedlich aus. Ein Senior-Developer wird über GitHub gesourct, hat ein Jahresgehalt über 90.000 Euro, erwartet Remote-First und entscheidet in unter 3 Wochen. Ein Gesellenposten im Handwerk kommt per WhatsApp-Bewerbung rein, hat eine klare regionale Bindung und wird in unter einer Woche besetzt oder gar nicht. ShortSelect deckt beide Extreme und alles dazwischen mit branchenspezifischen Templates, Workflows und Integrationen ab.

Der Unterschied zu generischen ATS: Wir liefern pro Branche nicht nur eine Stellenanzeigen-Vorlage, sondern die komplette Pipeline-Konfiguration, die relevanten Jobbörsen-Integrationen, die Kommunikations-Kanäle (E-Mail, WhatsApp, SMS), die typischen Screening-Fragen und die branchenspezifischen Compliance-Checks. Wer zum Beispiel im Healthcare rekrutiert, braucht Approbations-Verifikation und Schichtplan-kompatibles Scheduling; wer im Finance-Executive-Search tätig ist, braucht diskrete Sourcing-Workflows und Compliance-Checks gegen PEP-Listen und Geldwäsche-Register.

Für Recruiting-Agenturen besonders spannend: Die Branchen-Templates lassen sich pro Mandat aktivieren. Eine Agentur, die gleichzeitig IT-Profile für einen Software-Konzern, Executive-Search für eine Bank und Pflegekräfte für eine Klinik besetzt, konfiguriert pro Mandat die passenden Stages, Felder und Jobbörsen. Keine generische Oberfläche, die für alle gleich aussieht.

Ein Blick auf die Zahlen pro Branche hilft bei der Einordnung: IT-Recruiting hat typischerweise die längste Time-to-Hire (45-90 Tage) und die höchste Placement-Provision (20-30 Prozent Jahresgehalt). Finance-Executive-Search arbeitet mit Retainer-Modellen und sehr kleinen Fallzahlen, aber hohem Invest pro Mandat. Healthcare und Logistik sind Volumen-Recruiting mit schneller Time-to-Hire (unter 14 Tage) und niedrigerer Margen-pro-Placement, aber 10 bis 20 Placements pro Monat und Recruiter. Handwerk ist eine Mischform, oft lokal und beziehungs-getrieben, was klassische Jobportale weniger relevant macht.

Auf jeder Branchenseite finden Sie konkrete Zahlen, die Integrations-Empfehlungen und mindestens einen Case Study oder Testimonial aus der jeweiligen Industrie. Wenn Ihre Branche nicht dabei ist, melden Sie sich: Wir haben zusätzliche Templates für Gastronomie, Bildung, Agentur-Recruiting und den öffentlichen Sektor in Vorbereitung.