Zielgruppen

Recruiting-Software für jede Rolle

Ob Recruiter, HR-Leiter oder Geschäftsführer. ShortSelect passt sich Ihrer Rolle an und deckt die Workflows ab, die wirklich zählen.

Recruiting-Software ist nicht gleich Recruiting-Software. Was ein Recruiter im Agentur-Alltag braucht, überschneidet sich nur teilweise mit dem, was ein HR-Leiter im Mittelstand steuern muss oder ein Geschäftsführer einer Personalberatung für sein Forecasting benötigt. ShortSelect wurde bewusst so gebaut, dass sich die Oberfläche und die Workflows pro Rolle anpassen, statt jeden Nutzer durch dieselbe Enterprise-Menüstruktur zu schleusen.

Auf diesem Hub finden Sie die Zielgruppen-spezifischen Landingpages mit konkreten Use-Cases, Zeitersparnis-Berechnungen und Pricing-Hinweisen. Die sechs Personas decken den größten Teil des DACH-Recruiting-Markts ab: operative Recruiter und HR-Leiter auf der Unternehmensseite, Personalvermittlungen und Headhunter als externe Dienstleister, sowie die Entscheider-Perspektive der Geschäftsführung plus zwei Unternehmensgrößen-Varianten (Startup und Enterprise).

Ein typisches Muster: Recruiter interessieren sich für Zeitersparnis pro Tag, HR-Leiter für Team-KPIs und Compliance-Themen, Personalvermittlungen für Multi-Mandanten-Features und Client-Portal, Geschäftsführer für Pipeline-Forecast und Umsatz-Zuordnung, Startups für Preis-Einstieg und Karriereseite in Minuten, Enterprise für SSO, Audit-Logs und dedizierte Customer-Success-Betreuung. Jede unserer Persona-Seiten adressiert genau diese Erwartungshaltung ohne Umwege.

Besonders wichtig für Agenturen: Auf /fuer/personalvermittlung/ zeigen wir, wie sich Retainer- und Contingency-Mandate getrennt abbilden lassen, wie transparentes User-Pricing planbar bleibt und wie das integrierte Client-Portal Kunden transparenten Read-only-Zugriff auf den Fortschritt pro Mandat gibt.

Wenn Sie sich zwischen zwei Rollen nicht entscheiden können, ist das in Ordnung. In vielen kleinen und mittelständischen Agenturen tragen Founder und Senior-Recruiter mehrere Hüte gleichzeitig. In diesem Fall empfehlen wir, bei der Seite zu starten, die Ihre aktuelle Schmerzstelle beschreibt: Wenn Sie täglich im Recruiting stecken, beginnen Sie bei Recruiter. Wenn Sie strategisch planen, bei Geschäftsführer. Wenn Sie parallel Sales machen, bei Personalvermittlung.

Zielgruppen

Welche Rolle beschreibt Sie am besten?

Sechs Persona-Fokusseiten mit konkreten Use-Cases und Pricing-Hinweisen.

Für Recruiter

Weniger Admin, mehr Gespräche: KI-Screening, Auto-Scheduling und Kanban-Pipeline entlasten Ihren Recruiter-Alltag pro Tag um 2-3 Stunden.

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Für HR-Leiter

Live-Dashboards über alle Mandate, Time-to-Hire pro Team und Forecasting-Daten für Ihre Personalplanung und das Budget-Gespräch.

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Für Personalvermittlung

Multi-Mandanten-ATS mit Client-Portal, Sales-CRM und transparentem User-Pricing, speziell für Recruiting-Agenturen und Headhunter.

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Für Geschäftsführer

Recruiting als Wachstumstreiber: Placement-Pipeline, Umsatz-Forecast und Recruiter-Produktivität transparent auf einem Blick.

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Für Startups

Karriereseite in 5 Minuten live, 14 Tage kostenlos testen, danach 199 EUR pro User und Monat.

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Für Enterprise

SSO, Audit-Logs, Custom-Roles, dedizierter Customer Success und DSGVO-konforme EU-Hosting-Optionen für Konzern-Anforderungen.

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Häufige Fragen

Unterscheidet sich die Oberfläche je nach Nutzer-Rolle?

Ja. ShortSelect hat ein Rollen- und Rechte-System, das pro User festlegt, welche Dashboards, Mandate, Kandidaten und Reports sichtbar sind. Recruiter sehen primär ihre Kanban-Pipeline, HR-Leiter zusätzlich Team-KPIs und Forecasting, Geschäftsführer die Placement-Pipeline mit Umsatz-Hochrechnung. Die zugrundeliegende Daten sind dieselben, die Perspektive ist pro Rolle optimiert.

Gibt es unterschiedliche Preismodelle für verschiedene Zielgruppen?

Ja. Der Pro Plan liegt bei 199 EUR pro User und Monat oder 1.791 EUR pro User und Jahr (3 Monate geschenkt). Der Trial ist 14 Tage kostenlos, danach bleiben alle Kernfunktionen inklusive. Enterprise-Kunden erhalten individuelle Angebote mit SLA und dediziertem Customer Success.

Kann ShortSelect als reine Recruiter-Software ohne HR-Features genutzt werden?

Absolut. Der Kern von ShortSelect ist ATS plus Recruiting-CRM. Payroll, Urlaubsverwaltung, Mitarbeiter-Onboarding-Workflows und klassische HR-Suite-Features sind bewusst ausgelagert, weil sie in reinen Recruiting-Teams und bei Agenturen nicht gebraucht werden. Für HR-Leiter, die eine vollständige HR-Suite wollen, integrieren wir mit Personio, HRworks und Sage HR.

Wie unterscheidet sich ShortSelect für Personalvermittlungen von Inhouse-ATS?

Drei Kernunterschiede: Multi-Tenancy (eigene Mandantenkonfiguration und Branding pro Kunde), Client-Portal (Read-only-Zugriff Ihrer Kunden auf den Fortschritt), und ein integriertes Sales-CRM für Ihren eigenen Vertrieb. Klassische Inhouse-ATS wie Personio oder Teamtailor decken diese Funktionen nicht ab oder nur über teure Workarounds, deshalb lohnt sich für Agenturen ein spezialisiertes Tool.

Welche Rolle passt zu mir, wenn ich Gründer einer kleinen Agentur bin?

Als Gründer tragen Sie meist drei Hüte: operatives Recruiting, Vertrieb und Unternehmenssteuerung. Wir empfehlen, die Persona-Seite für <a href="/fuer/personalvermittlung/">Personalvermittlung</a> als Startpunkt zu nutzen, weil sie die Kombination aus Recruiting-Pipeline, Client-Sales und Forecasting abdeckt. Die Seiten für Recruiter und Geschäftsführer vertiefen einzelne Aspekte, sind aber optional.

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