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Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.

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KI & Automatisierung

Was die GVP-Thementage 2025 für ATS- und CRM-gestützte Personaldienstleister wirklich bedeuten

Die GVP-Thementage 2025 setzen klare Signale: KI muss in den Alltag der Personalvermittlung passen, Beziehungen werden skalierbar gepflegt und Datenqualität ist Pflicht. Was das konkret für ATS und CRM bedeutet.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 10 Min.
Praxis-Guides

Karriereseite für Personalberatungen: Diese Bausteine erhöhen Reichweite und Conversion

Eine starke Karriereseite von Personalberatungen gewinnt passende Kandidaten, speist saubere Daten ins ATS und baut Talentpools auf. Entscheidend sind Sucherlebnis, Bewerbung ohne Hürden, Inhalte mit Substanz und DSGVO-Sauberkeit.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 11 Min.
Praxis-Guides

Personal Swiss im Rückblick: Wie Sie ATS- und CRM-Anbieter am Stand wirklich prüfen

Ein Messegespräch mit einem großen ATS- und CRM-Anbieter wie Bullhorn ist nur dann wertvoll, wenn Sie es als Stresstest für Ihre Recruiting-Prozesse, Datenflüsse und Wechselstrategie nutzen. So holen Profis das Maximum heraus.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 10 Min.
DSGVO & Compliance

Ethische KI im Bewerbermanagement: Leitplanken für faire, transparente Entscheidungen in der Personalvermittlung

Ethische KI im Recruiting heißt: fair selektieren, begründet entscheiden, sauber dokumentieren und Kandidaten respektvoll einbinden. Was das für Personalberatungen mit ATS und CRM konkret bedeutet, zeigt dieser Leitfaden.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 12 Min.
KI & Automatisierung

Was die GVP-Thementage 2025 für ATS- und CRM-gestützte Personaldienstleister wirklich bedeuten

Die GVP-Thementage 2025 setzen klare Signale: KI muss in den Alltag der Personalvermittlung passen, Beziehungen werden skalierbar gepflegt und Datenqualität ist Pflicht. Was das konkret für ATS und CRM bedeutet.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 10 Min.
Praxis-Guides

Karriereseite für Personalberatungen: Diese Bausteine erhöhen Reichweite und Conversion

Eine starke Karriereseite von Personalberatungen gewinnt passende Kandidaten, speist saubere Daten ins ATS und baut Talentpools auf. Entscheidend sind Sucherlebnis, Bewerbung ohne Hürden, Inhalte mit Substanz und DSGVO-Sauberkeit.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 11 Min.
Praxis-Guides

Personal Swiss im Rückblick: Wie Sie ATS- und CRM-Anbieter am Stand wirklich prüfen

Ein Messegespräch mit einem großen ATS- und CRM-Anbieter wie Bullhorn ist nur dann wertvoll, wenn Sie es als Stresstest für Ihre Recruiting-Prozesse, Datenflüsse und Wechselstrategie nutzen. So holen Profis das Maximum heraus.

2. Apr. 2024 ShortSelect Team 10 Min.
Recruiting-Wissen

Personalvermittlung gründen: Der komplette Guide für Einsteiger

25% des Jahresgehalts pro Vermittlung, ein lukratives Geschäft. So gründen Sie Ihre eigene Personalvermittlung.

28. März 2024 ShortSelect Team 10 Min.
Recruiting-Wissen

15.000€ Umsatzverlust pro Monat: Was schlechtes Recruiting Ihre Agentur wirklich kostet

Jede unbesetzte Stelle kostet Sie 500€ pro Tag. Jede Fehlbesetzung das 3-fache des Jahresgehalts. Rechnen wir nach.

21. März 2024 ShortSelect Team 8 Min.
Recruiting-Wissen

Was ist ein ATS? Der ultimative Guide für Einsteiger

Applicant Tracking System erklärt: Was ein ATS kann, wann Sie eines brauchen und worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.

15. März 2024 ShortSelect Team 8 Min.

Bereit, Stellen doppelt so schnell zu besetzen ?

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