Engineering: Ingenieure finden, die den Unterschied machen.
Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauwesen, mit KI-Matching die richtigen Ingenieure finden.
Warum Engineering-Recruiting anders
Fachkräftemangel
Deutschland fehlen 140.000 Ingenieure. der Wettbewerb ist enorm.
Spezialisierung
SPS, CAD, FEM. generische Stellenanzeigen erreichen die Richtigen nicht.
Lange Kündigungsfristen
3-6 Monate Kündigungsfrist. der Prozess muss frueh starten.
So einfach geht's
4 Schritte vom Anforderungsprofil bis zum Angebot.
Anforderungsprofil
Technische Skills, Zertifikate und Erfahrung präzise definieren.
Gezielte Ansprache
Passive Ingenieure über Talent Pools und Netzwerke erreichen.
Technisches Screening
Fachfragen und Qualifikationen vorab prüfen.
Schnelles Angebot
Wer zu lange wartet, verliert den Kandidaten an die Konkurrenz.
Gemacht für Engineering
Skill-Matching
KI findet Ingenieure mit exakt passenden technischen Skills.
Talent Pipeline
Langfristige Pipeline für wiederkehrende Engineering-Positionen.
Screening-Fragen
Technische Vorqualifikation: Welche CAD-Software? Welche Normen?
Projekt-basiertes Recruiting
Kandidaten nach Projekterfahrung filtern und bewerten.
Standort-Flexibilität
Remote, Hybrid oder vor Ort. flexible Standortfilter.
Schnelle Pipeline
Von Profil bis Angebot in unter 14 Tagen.
Bereit, Stellen doppelt so schnell zu besetzen ?
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Keine Kreditkarte erforderlich.