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Ein Tag mit ShortSelect
So sieht ein produktiver Recruiting-Tag aus.
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Neue Bewerbungen, heute anstehende Interviews
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Top 5 Kandidaten für neue Stelle sofort sichtbar
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Interview
Kandidat hat selbst gebucht, kein E-Mail-Chaos
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Per Klick dem Kunden freigeben
Talent Pool pflegen
Gute Kandidaten für später speichern
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Automatischer Abgleich von Skills, Erfahrung und Anforderungen.
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