Phase 1: Anziehen
Der erste Eindruck entscheidet. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für Top-Talente.
Was zu dieser Phase gehört
Alle Werkzeuge, um Talente auf sich aufmerksam zu machen.
Karriereseite
Ihre digitale Visitenkarte als Arbeitgeber
Job Widget
Stellen auf jeder Website -- einbetten und fertig
Employer Branding
Ihre Marke, Ihre Farben, Ihr Auftritt
Multiposting
Eine Anzeige, alle Kanäle
SEO-Optimierung
Ihre Stellen werden gefunden -- auf Google und Co.
Best Practices
4 Tipps, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Mobile-first Karriereseite
Stellenanzeigen mit echten Einblicken
Schnelle Bewerbung (max. 2 Minuten)
Social Media als Recruiting-Kanal
mehr Bewerbungen mit optimierter Karriereseite
Kunden, die ihre Pipeline neu aufgestellt haben
So machen andere Recruiting-Teams ihre Pipeline messbar voller.
“ShortSelect hat unsere gesamte Recruiting-Pipeline transparent gemacht. Kein Kandidat geht mehr verloren – und unsere Abschlussrate ist deutlich gestiegen.”
Bahadir Battal
Gründer & Recruiting Experte • VeraPartners Leadership
“Die Vermittlungszeit hat sich seit ShortSelect drastisch reduziert. Automatisiertes Kandidaten-Matching und strukturierte Pipelines machen den Unterschied.”
Dr. Thomas Wendel
Geschäftsführer • tw.con. GmbH
Bereit, Stellen doppelt so schnell zu besetzen ?
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Keine Kreditkarte erforderlich.