Vergleich

ShortSelect vs. Workwise

Workwise kombiniert Software mit Recruiting-Dienstleistung. Wir zeigen die Unterschiede.

ShortSelect

Pure SaaS-Plattform mit voller Kontrolle

  • KI-gestütztes Kandidaten-Matching
  • Volle Kontrolle über Prozesse
  • 199 € pro User/Monat
  • Multi-Tenancy & Client Portal

Workwise

Recruiting-Service mit Software-Komponente

  • Erfolgsbasierte Vermittlung
  • Jobanzeigen-Schaltung inklusive
  • Kandidaten-Sourcing durch Workwise
  • Beratung im Recruiting-Prozess

Feature-Vergleich im Detail

Ein ehrlicher Blick auf die Unterschiede.

Feature ShortSelect Workwise
Modell
Preise
KI-Features
Kontrolle
Karriereseite
Client Portal
Multi-Tenancy
Pipeline
Talent Pool
API Zugang
Faire Einschätzung

Wann Workwise besser passt

Workwise ist die richtige Wahl, wenn Sie wenig Zeit haben und Budget für eine Dienstleistung mitbringen:

  • Sie möchten Recruiting komplett auslagern
  • Kein internes Recruiting-Team vorhanden
  • Schnelle Besetzung wichtiger als Prozessaufbau
  • Budget für erfolgsbasierte Vermittlung (15-25%)
  • Keine eigene Karriereseiten-Strategie geplant
Empfehlung

Wann ShortSelect besser passt

ShortSelect ist ideal, wenn Sie volle Kontrolle und eigene Prozesse wollen:

  • Eigene Recruiting-Prozesse aufbauen und steuern
  • KI-gestütztes Matching ohne Abhängigkeit
  • Multi-Mandanten-Verwaltung für Agenturen
  • Client Portal für transparente Zusammenarbeit
  • Kostenloser Start ohne erfolgsbasierte Gebuehren
Einfacher Wechsel

In 15 Minuten umgezogen

Der Wechsel von Workwise zu ShortSelect ist einfacher als gedacht.

1

Account erstellen

Kostenlos in unter 2 Minuten registrieren.

2

Daten importieren

Kandidaten und Jobs per CSV oder API übertragen.

3

Team einladen

Recruiter und Hiring Manager hinzufügen.

4

Loslegen

Sofort mit KI-gestütztem Recruiting starten.

Jetzt wechseln

Häufige Fragen zu ShortSelect vs. Workwise

Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Entscheidung zwischen ShortSelect und Workwise.

Was ist der Unterschied zwischen ShortSelect und Workwise?
Workwise ist ein Hybrid aus Software und Recruiting-Dienstleistung: Workwise schaltet Anzeigen, sourct Kandidaten und berät, steuert damit aber auch Teile Ihres Prozesses. ShortSelect ist eine reine SaaS-Plattform, mit der Sie Ihre Recruiting-Prozesse selbst aufbauen und volle Kontrolle behalten, inklusive KI-Matching, Multi-Tenancy und Client Portal.
Für wen ist Workwise besser geeignet?
Workwise passt besser, wenn Sie Recruiting komplett auslagern möchten, kein internes Recruiting-Team haben, schnelle Besetzung wichtiger ist als eigener Prozessaufbau und Budget für erfolgsbasierte Vermittlung vorhanden ist.
Was kostet ShortSelect im Vergleich zu Workwise?
ShortSelect kostet im Pro Plan planbar 199 € pro User/Monat oder 1.791 € pro User/Jahr (3 Monate geschenkt), mit 30 Tagen kostenlosem Test ohne Kreditkarte. Workwise rechnet erfolgsbasiert mit 15 bis 25 Prozent des Jahresgehalts pro Vermittlung ab, bei einer einzigen Besetzung kann das ein Vielfaches kosten.
Hat Workwise eine API wie ShortSelect?
Nein. Workwise bietet keinen API-Zugang, auch Client Portal und Multi-Tenancy fehlen. ShortSelect stellt eine REST API bereit, mit der Sie das ATS in bestehende Systeme und Workflows integrieren können.
Wie wechsle ich von Workwise zu ShortSelect?
Der Umzug dauert in der Regel etwa 15 Minuten: Account erstellen, Kandidaten und Jobs per CSV oder API importieren, Team einladen und loslegen. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung finden Sie auf unserer Wechsel-Seite.

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