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Wer ein ATS mit CRM nutzt, muss seine Auftragsverarbeiter strikt nach Art. 28 DSGVO steuern. Entscheidend sind klare Rollen, ein aktuelles Unterauftragnehmer-Register, wirksame Weisungen, überprüfte TOMs und gelebte Lösch- und Auskunftsprozesse.
KI-Text in Lebensläufen zu erkennen ist kein verlässliches Auswahlkriterium und kein Hebel für bessere Placements. Besser ist ein Prozess, der belastbare Signale wie Arbeitsproben, Referenzen und strukturierte Interviews gewichtet und im ATS abbildet.
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KI-Text in Lebensläufen zu erkennen ist kein verlässliches Auswahlkriterium und kein Hebel für bessere Placements. Besser ist ein Prozess, der belastbare Signale wie Arbeitsproben, Referenzen und strukturierte Interviews gewichtet und im ATS abbildet.
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Professionelle Interviews in Personalberatung und Personaldienstleistung sind verkaufsrelevante Touchpoints. So strukturieren Sie Gespräche mit Kandidaten, nutzen Ihr ATS und sichern belastbare Entscheidungen.
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Professionelle Interviews in Personalberatung und Personaldienstleistung sind verkaufsrelevante Touchpoints. So strukturieren Sie Gespräche mit Kandidaten, nutzen Ihr ATS und sichern belastbare Entscheidungen.
Nach einer Absage müssen Bewerbungsunterlagen zeitnah gelöscht werden, es sei denn, es gibt eine saubere Rechtsgrundlage für eine befristete Aufbewahrung. Was das für Personalberatungen mit ATS und CRM konkret bedeutet, lesen Sie hier.
Für Personalberater ist fast jede Information im Kandidatenprozess personenbezogen. Der Beitrag erklärt, was konkret darunter fällt, welche Rechtsgrundlagen im Recruiting tragen und wie Sie mit ATS und CRM zweckgebunden, transparent und löschfähig arbeiten.
Nach einer Absage müssen Bewerbungsunterlagen zeitnah gelöscht werden, es sei denn, es gibt eine saubere Rechtsgrundlage für eine befristete Aufbewahrung. Was das für Personalberatungen mit ATS und CRM konkret bedeutet, lesen Sie hier.
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