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Für Personalberater ist fast jede Information im Kandidatenprozess personenbezogen. Der Beitrag erklärt, was konkret darunter fällt, welche Rechtsgrundlagen im Recruiting tragen und wie Sie mit ATS und CRM zweckgebunden, transparent und löschfähig arbeiten.
Nach einer Absage müssen Bewerbungsunterlagen zeitnah gelöscht werden, es sei denn, es gibt eine saubere Rechtsgrundlage für eine befristete Aufbewahrung. Was das für Personalberatungen mit ATS und CRM konkret bedeutet, lesen Sie hier.
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Für Personalberatungen ist das HR-Dashboard nur so gut wie die ATS-Daten darunter. So planen Sie die Integration richtig: Datenmodell, Verbindung, Governance und Metriken, die in Beratung und Vermittlung zählen.
Keyword-Matching ist die Übersetzung Ihrer Suchlogik in maschinenlesbare Regeln und Modelle. Es vergleicht Anforderung, Profil und Kontext, gewichtet Treffer und erzeugt einen Score, der Prioritäten in Ihrer Pipeline setzt.
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Sie haben eine Recruiting-Pipeline aber keinen Sales-Funnel? Dann wissen Sie nicht woher Ihre nächsten Aufträge kommen.
Cost per Hire ist für Personalberatungen die zentrale Kostenkennzahl pro erfolgreicher Besetzung. So zerlegen Sie interne und externe Aufwände, rechnen sie sauber auf Mandate um und steuern Marge, Pricing und Portfolio datenbasiert.
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