Recruiting-Wissen, Praxis-Guides und Trends -- von unserem Team für Ihres.
Die besten Kandidaten bewerben sich nicht, sie werden gefunden. Wie KI-gestütztes Active Sourcing die Suche nach passiven Talenten beschleunigt, ohne die Qualität zu opfern.
Für Agenturen im DACH-Raum entscheidet der Serverstandort mit, welchem Recht die Kandidatendaten unterliegen. Warum EU-Hosting kein Marketing-Detail, sondern ein Haftungsthema ist.
Personalberatungen verarbeiten fremde Bewerberdaten im großen Stil. Welche DSGVO-Pflichten 2026 zentral sind: Rechtsgrundlage, Auftragsverarbeitung, Löschfristen und Betroffenenrechte im Überblick.
Eine Agentur besetzt Stellen für viele Auftraggeber gleichzeitig. Wie ein Multi-Mandanten-ATS Kandidaten, Jobs und Kommunikation pro Kunde sauber trennt, ohne dass Recruiter zwischen zehn Logins springen.
Bevor Sie Coveto durch eine andere Recruiting-Software ersetzen: Diese Kriterien-Checkliste zeigt, worauf es beim Wechsel wirklich ankommt und wie Sie böse Überraschungen vermeiden.
Ein Match-Score von 0 bis 100 ist nur so gut wie seine Erklärbarkeit. So entsteht im ATS eine nachvollziehbare Bewertung, die Recruiter gegenüber dem Kunden begründen können.
Wir haben identische Stellenanzeigen geschaltet, einmal mit Gehalt, einmal ohne. Der Unterschied ist dramatisch.
1,7 Millionen offene Stellen, 400.000 Fachkräfte fehlen allein in MINT-Berufen. Was HR-Teams jetzt tun können.
Sie haben tolle Kandidaten aber keinen der sie einstellt? Das Problem sind nicht Ihre Kandidaten. Es ist Ihr Vertrieb.
Ab 2026 müssen Unternehmen in der EU Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben. Was das für Ihr Recruiting bedeutet.
Wir haben 500 Absage-E-Mails von deutschen Unternehmen gesammelt und analysiert. Das Ergebnis ist ernüchternd.
Jobbörsen werden teurer, die Reichweite sinkt. Welche Plattformen sich 2026 noch lohnen, und welche nicht.
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