Smart Recruiting
Phase 4: Binden
Die besten Kandidaten kommen wieder. Wenn Sie den Kontakt halten.
Was zu dieser Phase gehört
Werkzeuge, um Talente langfristig an sich zu binden.
Talent Pools
Qualifizierte Kandidaten für zukünftige Stellen speichern
Automatisches Nurturing
Regelmäßige Check-ins per automatisierter E-Mail
Candidate Experience
Jeder Bewerber geht mit einem positiven Eindruck
Alumni-Netzwerk
Ehemalige Kandidaten als Botschafter gewinnen
Re-Engagement
Passende Stellen automatisch an Pool-Kandidaten senden
Und damit beginnt der Kreislauf von vorn.
Gebundene Talente werden zu Botschaftern. Sie empfehlen, sie kehren zurück, sie ziehen neue Talente an.
Kunden, die skalieren ohne Chaos
Automatisierte Pipelines und ein ATS, das mitdenkt.
“Das ATS von ShortSelect hat unser Fulfillment um 80% entlastet. Endlich können wir skalieren, ohne im operativen Chaos zu versinken. Automatisierte Workflows und Pipelines, die einfach funktionieren.”
Ekrem Topcan
Geschäftsführer • Hohenfeld Search
“Recruiting mit ShortSelect fühlt sich an wie Cheaten. Das ATS denkt mit, priorisiert automatisch und hält unser Team immer auf dem neuesten Stand.”
Nordin Begdouri
Geschäftsführer • SalesWorx
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